Версия сайта для слабовидящих
03.10.2020 13:48
48

Профсоюз


 

 


 

Председатель профкома:  Чепурная Марина Олеговна

 

Заместитель председателя профкома: Ершова Юлия Юрьевна

 

Ревизионная комиссия:  Трошкина Ольга Александровна

                                         Ершова Юлия Юрьевна

                                         

Культмассовик: Николаева Ольга Александровна

 

Уполномоченный по охране труда: Бережнова Инна Рафаэловна

 

Члены Профсоюза: 

 

Тишина Светлана Викторовна

Басанец Галина Михайловна

Бережнова Инна Рафаэловна 

Булычева Ольга Борисовна

Грицай Светлана Владимировна

Дьяченко Виталий Александрович 

Трошкина Ольга Александровна

Ершова Юлия Юрьевна

Оболенская Мария Григорьена 

Николаева Ольга Александровна

Николаенко Сергей Васильевич

Новак Светлана Анатольевна

Миронов Олег Кузьмич

Харитонов Александр Владимирович

Чепурная Марина Олеговна

 

 

 

ЧТО ДЕЛАЕТ ПРОФСОЮЗ?

 

П ротягивает руку помощи!

Р ешает социальные проблемы!

О тстаивает права и интересы человека труда!

Ф ормирует основные требования к работодателю!

С одействует росту заработной платы!

О существляет представительство интересов в суде!

Ю ридически поддерживает и защищает!

З нает, что делать!

План работы профсоюза на 2023-2024 учебный год 

ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

 

Основной целью краевой организации Профсоюза является реализация уставных целей и задач профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза в приморском крае при взаимодействии с органами государственной власти, органами  местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

 

ЧТО ДАЕТ ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ?

 

1.      Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой, своевременной оплаты и безопасных условий труда, дополнительных социальных гарантий.

2.    Индивидуальную защиту при реализации положений коллективного договора.

3.    Содействия занятости, недопущение противозаконных увольнений работников.

4.    Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.

5.    Бесплатное представительство интересов работника Профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и спорам в суде.

6.    Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и по охране труда.

7.    Возможность коллективных защитных действий (пикеты, митинги, шествия, забастовки).

8.    Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.

9.    Получение информации по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания.

10.  Содействие Профсоюза в получении скидки на путевки в профсоюзные здравницы.

11.  Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом.

12.  Консультации, помощь в сложных жизненных ситуациях.

13.  Получение материальной помощи из средств Профсоюза.

14.  Получение профсоюзных наград и поощрений.

15.  И многое другое.

 

И все это - при условии уплаты членских взносов в Профсоюз в размере всего 1% заработной платы.

 

Один в поле не воин, вместе мы защитим свои права!

Вступай в наш Профсоюз! 

 

http://профсоюзобразования.рф

http://novokubprofsouz.ucoz.ru

https://vk.com/public141705309 

https://vk.com/public184941915

https://ok.ru/group/53242808172684/topics

 

Направления работы  профсоюзной организации МОБУООШ № 31 имени П.Я. Штанько станицы Бесскорбной :

  • представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза на уровне школы;
  • обеспечение контроля за соблюдением законодательства о труде;
  • организация общественного контроля за состоянием охраны труда ;
  • содействие улучшению материального положения, укреплению здоровья членов Профсоюза.

Для достижения целей профсоюзная организация:

  • ведет коллективные переговоры с администрацией;
  • заключает от имени учителей и других работников образования коллективный договор и контролирует его реализацию;
  • оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам Профсоюза;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза;
  • осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, ведет разъяснительную работу в ходе коллективных акций;
  • представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;
  • по поручению членов Профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры и др.

Обязанности профсоюза:

Законодательство РФ устанавливает не только права, но и обязанности профсоюзов.

Обязанности профсоюзов как общественных объединений сводятся к:

  • соблюдению законодательства РФ, общепризнанных принципов и норм международного права, касающихся сферы деятельности профсоюза, а также норм, предусмотренных его уставом и иными учредительными документами;
  • ежегодной публикации отчета об использовании своего имущества или обеспечению доступности ознакомления с указанным отчетом;
  • ежегодному информированию органа, регистрирующего общественные объединения, о продолжении своей деятельности;
  • предоставлению по запросу органа, регистрирующего общественные объединения, копии решений руководящих органов профсоюзов, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности;
  • допуску представителей органа, регистрирующего общественные объединения, на проводимые общественным объединением мероприятия;
  • оказанию содействия представителям органа, регистрирующего общественные объединения, в ознакомлении с деятельностью общественного объединения в связи с достижением уставных целей и соблюдением законодательства РФ.

Кроме того, ФЗ «О профсоюзах их правах и гарантиях деятельности» устанавливает ответственность профсоюзов за невыполнение своих обязанностей по коллективному договору, за организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной.

Это важно знать каждому:

Социальное партнерство:

Социальное партнерство профсоюза и администрации МОБУООШ № 31 имени П.Я. Штанько станицы Бесскорбной является основой успешного решения возникающих проблем как в социальной, так и в производственной сферах. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:
обеспечение прав работников; создание условий для безопасного труда; объективность оценки труда.
Профсоюзная организация и администрация являются партнерами в достижении наилучших производственных результатов. 
Результаты образовательного учреждения оцениваются повышением качества образования: 
улучшением качества знаний обучающихся, ростом  профессионального мастерства учителя и другими критериями, 
которые определены национальной образовательной инициативой «Наша новая школа».
Последние годы – это годы обновления, изменения, улучшения системы образования, годы реализации федерального проекта
модернизации образования. И в стороне от этих преобразований не остается и профсоюз. В своем партнерстве мы стремимся к тому, 
чтобы наша деятельность была открытой, прозрачной, доступной для граждан. С этой целью на сайте школы размещена страница о 
деятельности профсоюзной организации.
Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия  труда, чтобы каждый педагог стремился
улучшить результативность своей деятельности.
Для этого все кабинеты оснащены современной мебелью, кабинеты имеют мультимедийное оборудование, ежегодно
выполняется ремонт отдельных учебных кабинетов, совместно с профкомом
обсуждается интерьер рекреаций, поддерживается порядок ответственными дежурными.
Проводится совместная работа по привлечению молодых специалистов.  Ежегодно коллектив омолаживается.
Профсоюзным комитетом и администрацией проводится серьезная работа по повышению заработной платы членов коллектива.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией тщательно проработали Коллективный договор, обеспечивая дополнительные
социальные гарантии: оплачиваемые дни к отпуску за прерывный отпуск, за работу без больничных листов, при рождении ребенка и др. событиях,
а также Положение о заработной плате, Положение о  стимулирующих выплатах, т.е. те вопросы, которые связаны с начислением заработной платы.
Профсоюзный комитет и администрация гимназии являются партнерами в воспитании у работников преданности гимназии, 
обеспечении трудовой и производственной дисциплины.
Лучшим показателем является тот факт, что большинство членов коллектива работает в школе со дня основания, нет текучки
кадров обслуживающего персонала, специалистов, не допущено увольнений за нарушение трудовой дисциплины, избежали сокращения работников.
Профком и администрация успешно помогают друг другу в разрешении трудовых споров, конфликтных ситуаций.
Комиссией по трудовым спорам не рассматривались спорные вопросы (не было заявлений), однако члены профкома всегда привлекаются
администрацией при проведении служебных расследований, что позволяет объективно оценить сложившуюся ситуацию.
Профсоюзный комитет оказывает практическую помощь администрации в решении вопросов по охране труда. Созданы совместными усилиями безопасные условия труда для работников, отсутствует производственный травматизм.

Организаторская работа комитета профсоюза с ветеранами профсоюза и педагогического труда:

  • организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
  • регулярное приглашение ветеранов на профсоюзные собрания и другие общешкольные мероприятия;
  • содействие нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
  • оказание содействия ветеранам в организации клубов по интересам, встреч с интересными людьми и др.

ОХРАНА ТРУДА

ОХРАНА ТРУДА

Государство сохранило за Профсоюзом его важнейшую функцию – быть гарантом защиты прав работников на труд, обеспечивающий сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Создание кадрового потенциала, обеспечение профкомов нормативными правовыми документами по охране труда и внедрение системы управления реализации Профсоюзом защитных функций по охране труда на всех уровнях профсоюзной структуры, позволяет существенно расширить возможности профсоюзных органов более активно защищать при необходимости права каждого члена Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда.

Для повышения результативности работы территориальных организаций профсоюза, районных и городских организаций профсоюза, профкомов образовательных учреждений и их уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда разработана система управления Профсоюзом реализацией защитных функций по охране труда. 

В территориальной организации Профсоюза право по осуществлению общественного контроля за деятельностью работодателей и их представителей (должностных лиц) по охране труда предоставлено только техническому инспектору труда, а в профкоме первичной профсоюзной организации – уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда.

Техническому инспектору труда Профсоюза, законодательством Российской Федерации предоставлено право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзных комитетов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. 

Практика показывает, что самым эффективным методом реализации Профсоюзом защитных функций по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является постоянный профсоюзный контроль, а также оказание всестороннего содействия администрации образовательного учреждения по созданию здоровых и безопасных условий труда.

Перечень документов по охране труда в образовательных учреждениях

Краевой вестник по охране труда в образовательных учреждениях

Охрана труда в первичной организации (презентация)

Методические рекомендации по контролю состояния охраны труда в образовательных учреждениях

Направления контроля в образовательных учреждениях по охране труда

О предупредительных мерах по охране труда

Специальная оценка условий труда